1.女性に偏りがちな家事や育児の分担を見直し、誰もがワーク・ライフ・バランスを実現

2.男性が家事や育児に参画することが当たり前の社会

3.長時間労働の削減、有給消化の取得率向上

4.男性の育児休業取得率の向上

今日はパパカレーの日！

　ママが残業の日や、子どもの習い事に付き添う日は、曜日ごとにカレーや牛丼などに固定！　献立を考える必要がなくなるだけで、とも家事がしやすくなります。

子どもだって一員！

　冷凍うどんなど、電子レンジで子どもでも調理できるものを教えてあげよう。レンジで目玉焼きができる容器があれば、朝食も自分で作れるように！

パジャマはポイッ！

　「また着るBOX」に、パジャマなどをポイッと入れます。脱ぎ散らかすことが減り、畳む必要もないので、イライラが減りますよ♪

子ども服はハンガー収納！

　ハンガーラックなどを使って、かけたまま収納できるようにすると楽チン！　子どもも自分で洋服を選びやすくなりますよ。

掃除はゲーム！

　幼いうちから、ゲーム感覚で掃除に親しんでもらいましょう。「キレイになったね、気持ち良いね」と声をかけて、自己肯定感もUP！

専用グッズをプレゼント！

　いつも換気扇の掃除をしてくれるパパに、ステンレス専用のクリーナーをプレゼント♪　愛車を磨いたかのようにピカピカです！

　「エンドユーザー（消費者）のお困りごとを解決する」というコンセプトのもと、お客様との対話を通じて解決に導くBPO事業を展開し、現在は県内5拠点（秋田市・横手市・にかほ市・潟上市・大仙市）が稼働中。

佐藤さんのとも家事
・風呂掃除
・床掃除
・ゴミ捨て

「多くの家事はできていませんが、娘とのコミュニケーションは大切にしています。恋愛相談にものっていますよ」

　「妻と僕は“愛犬ファースト”。おでかけなども、愛犬と一緒に過ごせる場所をめがけて出かけることが多いです。職場ではプライベートに合わせて有休も取得しやすく、家族でドライブを楽しんでいます。まだ使ってはいないのですが、「ペット休暇」という制度もあるので、体調不良などいざという時には活用したいと考えています。家族みんなが健康第一で、ずっと一緒にいれたら良いなと思っています」

　「ハロウィンやお祭りなどのイベントなどで、娘を含む園児たちが当社の館内をお散歩している姿を見ると癒やされます。妻の仕事柄、夜勤で不在の日もあります。そういった時はいわゆるワンオペに。妻が作り置きしてくれたご飯を娘と一緒に食べ、親子の時間を楽しみつつ、洗濯など残っている家事や、お風呂や歯磨き、寝かしつけなどの育児に励んでいます。お互い忙しく働く中で育児もあるため、フォローし合いながら体調面もサポート。いつも支えてくれる妻と子どもにありがとうを伝えたいです」

　土木工事や施設の建築、設備・メンテナンス工事、環境事業まで。「地域の活性化と建設の分野で、生きがいのある社会と未来を創る」をビジョンに、総合建設業としてインフラを整備し、日々の暮らしの基礎を守り続ける。

彩香さん「昨年から営業企画部に配属され、広報活動を主に行っています。入社前は県外で保育士として働いていました。初めての育児は、前職の経験もあり楽勝…かと思いきや、そんなことはなく（笑）。イレギュラーな出来事に戸惑ったり、産後で体調を崩してしまうことも。そんな時、主人が『任せてくれ！』と家事や育児をしてくれる安心感は大きいものでした。おかげで忙しい時間でも、子どもと向き合って話を聞ける心の余裕を持てています。料理が好きなので、時短にもなるホットクックやちょっと良いオーブンレンジがほしいところ。頑張って美味しいご飯を作るので、家族にお腹いっぱい食べてほしいです♪」

　街と暮らしにとって最も重要な生命線の水を守る専門家集団として実績を誇る。老朽化したインフラや、頻発する自然災害などにも迅速に対応。県内の公共下水道施設管理や上下水道管に関わる業務を担っている。

「仕事が終わったらなるべく早く帰るようにしていますし、小さい子どものいる社員が取得できる特別休暇も活用して、家族の時間を大切にしています。子どもも自分の分の食器は自分で流しに下げたりと、できることが増えていてうれしいですね。妻にはいつも助けられていて、本当に感謝しかありません。これからも家族みんなで楽しく過ごせるように頑張ります！」

　国産材合板において日本最大級の生産量を誇り、木材や森林に関する各種事業を積極的に展開する合板メーカー。森林環境事業では効率的な森林管理の実績を持ち、植栽事業にも参入。秋田の地で地球規模の仕事ができる。

　「会社では有休のほか、半休や1時間単位の時間休なども取りやすいので、子どものイベントごとや体調不良時に休みが取れるのはとても助かります。また、年末年始やGW、お盆などは長期休暇があるので、おでかけ好きな我が家はよく旅行へ出かけています。いずれ2人目の時はもっと長く育児休業を取得して、妻にも日頃から自由時間をあげられるよう、これからも家事と育児を頑張っていきたいなと思います」

　「現場での経験を経て、現在は営業部に所属しています。8:00から勤務のため、朝は子どもたちのご飯を作り登園準備をして、夫が保育園への登園を担当しています。夫婦2人の時は私が家事の多くを担っていましたが、子どもが生まれてからはやっぱり手が回らないことが増えて…。夫もトイレ掃除や食器洗いなどを分担してくれるようになりました」

　〈ふるさとの幸せ創造業〉を事業定義に、道路や河川、橋・ダムなど公共インフラの土木工事をはじめ、企業や団体の施設建設、住宅建築、修繕・改修等を手掛け、公共工事では秋田県の格付けAランクを誇る企業。

　「4年前に妻の地元である秋田へ移住。〈子どもたちに誇れるふるさとづくり〉という理念が子育て中の自分に響いて、小野建設へ入社しました。現在は解体・建築事業部で現場監督などを務めています。最初は休みにくい業種なのではという心配もありましたが、サポートしてくれる体制があり、子どもの体調不良やイベントごとなど、夫婦で調整が取れています」

　自身も3人の子ども（年長〜中学1年生）を育てる小野さん。
　「若い世代や子育て世代の社員が増えていく中で、働き方に対する時代の変化も感じています。もともと有休が取りやすい社風ではありますが、これからは休日や福利厚生をより充実させていきたいですね」と意気込みます。
　「奥さんより家事のスピードが落ちたとしても、戦力になることが大事。少しでも手が空いている方が家事を片付けて、心に余裕を持つことが、子育てする上でも大切だと思っています。繁忙期など忙しい時期にはなかなか手が回らず、家を守ってくれる妻に感謝しきりです。だからこそ、趣味の料理のほか、洗濯や食器洗いなどできることは頑張っていますよ！」と話してくれました。

　「リネンサプライ（リネン製品の在庫を持ちレンタル＆クリーニングする事業）」を中心に、介護福祉用品のレンタル・販売、洗剤・消毒剤を取り扱う、創業100余年の医療総合商社。顧客に応える商品とサービスを提供。

　「また、性別や年齢を問わず実力を評価してもらえるため、従業員一人ひとりのチャレンジ意欲が向上。女性管理職も多く活躍し、女性部長はお姉さんのように安心できる存在で、普段から相談しやすいです。毎週火曜のノー残業デーは役員の方々が積極的に声かけし、終業後に習いごとをする人や子どもとゆっくり買い物をして帰る人など、各々が充実したプライベート時間を過ごしていますね」