
秋田県では、家族やパートナーとお互いに協力しあって家事や育児をすることを「あきた♡とも家事」とし、誰もが自分の時間や家族の時間を大切にする社会を目指しています。
家庭で家事・育児の役割分担を見直したり、働きやすい職場づくりに向けた企業の取り組みもとも家事の取り組みの一つ。できることから「あきた♡とも家事」をはじめてみよう!

1.女性に偏りがちな家事や育児の分担を見直し、誰もがワーク・ライフ・バランスを実現
2.男性が家事や育児に参画することが当たり前の社会
3.長時間労働の削減、有給消化の取得率向上
4.男性の育児休業取得率の向上
秋田県では、「あきた♡とも家事」公式SNSの運用を始めました。社員の家庭での「とも家事」を応援・推進する企業を募集中。企業で「とも家事」の応援・推進に取り組む動画や写真をInstagramに投稿してください。素敵な投稿をしてくれた企業の中から、いいねの数やユーザーの反応をもとに選定し、月刊誌「あきたタウン情報」3月号・4月号内でもその取り組みをご紹介します!

仕事・家事・育児に忙しい毎日。どうすれば家族みんなで気持ち良く「とも家事」ができるようになるの? 藤田ゆうみんさんにアイデアを聞きました。


ママが残業の日や、子どもの習い事に付き添う日は、曜日ごとにカレーや牛丼などに固定! 献立を考える必要がなくなるだけで、とも家事がしやすくなります。
1人で何品も作るのが大変なら、パパがメイン、ママがスープを作るなどの分担もオススメ。お風呂に入っている間に、1品できていたらうれしいですよね♪


冷凍うどんなど、電子レンジで子どもでも調理できるものを教えてあげよう。レンジで目玉焼きができる容器があれば、朝食も自分で作れるように!

「また着るBOX」に、パジャマなどをポイッと入れます。脱ぎ散らかすことが減り、畳む必要もないので、イライラが減りますよ♪
タオルなどは子どもにおまかせ! その代わり畳み方には口出しせず、やっただけで100点です。みんな褒め合いましょう。


ハンガーラックなどを使って、かけたまま収納できるようにすると楽チン! 子どもも自分で洋服を選びやすくなりますよ。
ワークライフバランスの実現を後押しする企業の取り組みは、“従業員を大切にする企業である証”。「あきた♡とも家事」を応援する企業をご紹介します。

「エンドユーザー(消費者)のお困りごとを解決する」というコンセプトのもと、お客様との対話を通じて解決に導くBPO事業を展開し、現在は県内5拠点(秋田市・横手市・にかほ市・潟上市・大仙市)が稼働中。
とも家事POINT
・5日連続の有休がとれるリフレッシュ休暇
・時間単位の有休が取得可能
・企業内保育園「オランジェリー保育園」を運営

当社は、女性がライフスタイルの変化に関わらず働き続けられる職場環境づくりに尽力してきました。女性特有の負担に対応できたので、現在はあらゆる属性に対応し始めていて、女性の管理職登用や男性の育児休業取得を推進するなど、制度の改善を続けています。今後は従業員が柔軟に働き方を選べる勤務体系も取り入れ、秋田県が目指す「とも家事」の推進を後押ししていきます。

佐藤さんのとも家事
・風呂掃除
・床掃除
・ゴミ捨て
「多くの家事はできていませんが、娘とのコミュニケーションは大切にしています。恋愛相談にものっていますよ」
●橋本さん/家族構成:妻・愛犬2匹
「職場では、チームのマネジメントやクライアント企業との打ち合わせなどの業務を担当しています。妻と愛犬2匹(豆柴)と暮らしていて、終業後はみんなで一緒に散歩をして、僕は食事やお酒のアテ作り、妻はお金の管理を担当。家事については『気づいた方がやる』ようにして、洗濯や片付けなどはその時々で分担しています。妻は手が荒れやすいので、水回りなどはサポートするように心がけていますね」


「妻と僕は“愛犬ファースト”。おでかけなども、愛犬と一緒に過ごせる場所をめがけて出かけることが多いです。職場ではプライベートに合わせて有休も取得しやすく、家族でドライブを楽しんでいます。まだ使ってはいないのですが、「ペット休暇」という制度もあるので、体調不良などいざという時には活用したいと考えています。家族みんなが健康第一で、ずっと一緒にいれたら良いなと思っています」


●横山さん/家族構成:妻・娘(年長)
「社内ではロードサービスの受付やレッカー車の手配などを担当しています。娘が産まれた時、チームの協力を得て育児休業を取得させていただき、妻に産後の身体を休めてもらうよう努めることができました。貴重な時間だったと思います。現在は当社の保育園に通っているため、一緒に登降園。従業員枠が利用できたため、大変な“保活”が無かったのはありがたかったですね」


「ハロウィンやお祭りなどのイベントなどで、娘を含む園児たちが当社の館内をお散歩している姿を見ると癒やされます。妻の仕事柄、夜勤で不在の日もあります。そういった時はいわゆるワンオペに。妻が作り置きしてくれたご飯を娘と一緒に食べ、親子の時間を楽しみつつ、洗濯など残っている家事や、お風呂や歯磨き、寝かしつけなどの育児に励んでいます。お互い忙しく働く中で育児もあるため、フォローし合いながら体調面もサポート。いつも支えてくれる妻と子どもにありがとうを伝えたいです」



土木工事や施設の建築、設備・メンテナンス工事、環境事業まで。「地域の活性化と建設の分野で、生きがいのある社会と未来を創る」をビジョンに、総合建設業としてインフラを整備し、日々の暮らしの基礎を守り続ける。
とも家事POINT
育児や介護休業、有給取得を推進し、令和6年に子育てサポート企業の証「くるみん認定」を取得。仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいる。
・入籍時、連続5日間の特別休暇
・週休2日制(その他)
・アニバーサリー休暇
●菊地佑真さん・彩香さん夫妻/家族構成:夫・妻・息子(2歳)

佑真さん「土木工務部に所属し、ICT業務に携わっています。2歳の息子がいますが、妻と一緒に育児休業を1カ月間取得しました。あっという間の期間でしたが、妻のサポートに努め、かけがえのない時間を過ごせたと思っています。その経験から、今は後輩たちにも積極的に育休を推奨しています。同じ職場ということもあり、家事・育児はお互いの仕事の状況を見ながら、随時分担。一人暮らしの経験があったので、料理や洗濯などの家事は一通りできます。忙しい朝は、子どもの送りを代わってあげられると妻が準備時間が持てるので『とも家事』の第一歩にオススメです! 毎日を笑顔で暮らせるよう、一緒に頑張りたいと思います」


彩香さん「昨年から営業企画部に配属され、広報活動を主に行っています。入社前は県外で保育士として働いていました。初めての育児は、前職の経験もあり楽勝…かと思いきや、そんなことはなく(笑)。イレギュラーな出来事に戸惑ったり、産後で体調を崩してしまうことも。そんな時、主人が『任せてくれ!』と家事や育児をしてくれる安心感は大きいものでした。おかげで忙しい時間でも、子どもと向き合って話を聞ける心の余裕を持てています。料理が好きなので、時短にもなるホットクックやちょっと良いオーブンレンジがほしいところ。頑張って美味しいご飯を作るので、家族にお腹いっぱい食べてほしいです♪」



街と暮らしにとって最も重要な生命線の水を守る専門家集団として実績を誇る。老朽化したインフラや、頻発する自然災害などにも迅速に対応。県内の公共下水道施設管理や上下水道管に関わる業務を担っている。
とも家事POINT
育児・介護の各種制度の利用促進、子育てをサポートする法定以上の手厚い福利厚生が、社員のライフステージを支えている。
・中学生以下の子どもがいる社員が取得できる特別有給休暇(5日間)
・完全週休2日制
・時差出勤が可能
●伊藤翔一さん/家族構成:妻・長男(4歳)・長女(1歳)・義父・義母
「建設環境部に所属しています。第3子の出産を控える妻をサポートしながら、子どもの送り迎えや夕飯作り、風呂掃除をしたり、休日は一緒に買い出しに出かけたりしています。学生時代にバイト先で料理の楽しさを学んだので、料理は得意! 凝り性なので、料理は器や盛り付けにもこだわります(笑)」


「仕事が終わったらなるべく早く帰るようにしていますし、小さい子どものいる社員が取得できる特別休暇も活用して、家族の時間を大切にしています。子どもも自分の分の食器は自分で流しに下げたりと、できることが増えていてうれしいですね。妻にはいつも助けられていて、本当に感謝しかありません。これからも家族みんなで楽しく過ごせるように頑張ります!」



一般の方の投稿も募集中! 皆さんが家事・育児を少しでも楽に・効率化するための工夫を、SNSで教えてください。個人で取り組んでいることや、家族みんなで取り組んでいることの動画や写真などの投稿をお待ちしています!
投稿いただいた方の中から抽選で、日常の家事を助けるグッズやアイテムなどのプレゼントが当たりますよ♪





また、Instagramへの投稿が難しい方は、応募フォームでの応募をぜひ!
フォームにご応募いただいた内容を、秋田県のインスタグラムアカウント(@akita_tomokaji)で紹介させていただきます。 応募期限は令和8年2月末日。 たくさんのご応募をお待ちしています♪
2026.02.22
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